En primer lugar, el proyecto analizará la conducta (in)sostenible en el lugar de trabajo, poniendo el énfasis en los factores que determinan esta conducta en las 6 organizaciones objeto de estudio. Las conclusiones se utilizarán como input para el diseño de modelos basados en agentes que persiguen clarificar las interacciones entre actores relevantes, y proporcionar ideas sobre las condiciones necesarias para encontrar una transición cara a una Europa mas baja en carbono. Aunque el énfasis del proyecto se hace sobre la conducta en el trabajo, se analizarán tambien las conexiones entre las prácticas en el trabajo y otras areas de la vida. El diseño de los modelo se utilizará también como input para la generación de escenacios back-casting que crearán las organizaciones estudiadas. Esto permitira la realización de mejores predicciones y descripción detalladas sobre como promover condiciones de sostenibilidad en el trabajo.
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Cuestións a abordar en LOCAW
- Cómo actúan las conductas yprácticas en el trabajo para ser barreras o potenciadores de cambios cara a trayectorias de conducta baja en carbono al nivel individual, organizacional e social
- Cómo funcionan las normas ambientales europeas en la práctica?
- Cómo inflúyen las demandas del mercado y las presiones de los grupos sociales en lagestión de las prácticas cotidianas en el trabajo?
- Cómo hacen las organizaciones para crear barreras o potenciar la implicación individual en prácticas sostenibles en el marco de las actuales políticas ambientales de la UE?
- Cómo hace la gente para conectar un área de su vida con otra?
- Qué conflictos y barreiras aparecen para la cooperación entre los que toman decisiones y los empleadores y organizaciones sociales en la implementación de prácticas sostenibles en el trabajo?
- Qué ejemplos existen sobre buenas prácticas de sostenibilidad en el traballo y en qué condiciones surgen?
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