La quotidianità come oggetto di ricerca
LOCAW studierà le routine e i rituali della vita di tutti i giorni, definite come pratiche “date-per-buone” che sono continuamente ripetute. È questo uno dei primi programmi di ricerca che vuole esaminare esplicitamente pratiche e comportamenti sostenibili sui luoghi di lavoro, in diversi paesi dell’UE e in diversi tipi di organizzazioni.
L’interazione tra interessi, consapevolezza e azione pubblica
Sebbene siamo consapevoli che il cambiamento climatico sia universalmente riconosciuto come una realtà preoccupante, esistono differenze nei modi in cui questo viene considerato e discusso. Anche se esiste una preoccupazione, essa non sempre si traduce in azione. Questo fatto è stato definito da esperti ambientali e politici come discrepanza Valore-Azione (Value-Action gap). Ciò può essere il risultato della necessità di procurarsi informazioni più chiare e semplici. In altri casi invece, la preoccupazione attiva per l’ambiente può non tradursi in azioni specifiche a causa degli elevati costi di tali azioni (ad es., in termini di tempo, sforzo, soldi). Allo stesso modo, tutto ciò può essere dovuto al fatto che le persone considerano il cambiamento come una minaccia – per loro stesse, per le proprie famiglie, per il proprio lavoro o per il proprio stile di vita. LOCAW assumerà una differente prospettiva e sarà focalizzato sullo studio delle pratiche quotidiane sui luoghi di lavoro e sull’interazione esistente tra fattori di ostacolo e di facilitazione di comportamenti sostenibili, a diversi livelli: strutturale, organizzativo e individuale.
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Fattori strutturali e organizzativi che influenzano il comportamento sostenibile
E stato mostrato come a volte le organizzazioni non abbiano una chiara comprensione delle complessità del tema della sostenibilità. Ciò è spesso dovuto alle carenze nella gestione della comunicazione e dell’informazione, alla mancanza di appropriata formazione o all’incapacità di capire che le pratiche sostenibili possono essere buone per il business e in generale. Questa ricerca sarà focalizzata sull’identificazione delle buone pratiche e opportunità per i manager per aumentare le pratiche sostenibili degli impiegati. Esaminerà come il coinvolgimento organizzativo verso la sostenibilità possa promuovere la messa in atto di comportamenti pro-ambientali sui luoghi di lavoro. Esplorerà le opportunità di introdurre valori della sostenibiltà nella logica interna di produzione e nei processi di presa di decisione a livello economico.
Fattori individuali che influenzano il comportamento sostenibile
LOCAW studierà fattori individuali e sociali, quali: a) la conoscenza, che predice molti comportamenti pro-ambientali; b) la motivazione, importante per la comprensione delle intenzioni e della volontà ad agire in modo responsabile; c) la capacità, importante nello studio della percezione dei fattori strutturali e organizzativi; d) la solidarietà, che fornisce opportunità per azioni sociali collettive; e) la resistenza, cruciale per la comprensione delle barriere per il cambiamento sociale, ambientale e organizzativo. LOCAW sarà focalizzato sulle complesse interazioni tra questi e altri fattori, per fornire un’immagine più completa degli ostacoli a, e delle facilitazioni per la sostenibilità sui luoghi di lavoro. |
